Odszkodowania za zakaz konkurencji dla niektórych menedżerów nie są oskładkowane

Nasza spółka zawarła z prezesem umowę o świadczenie usług zarządzania, tj. kontrakt menedżerski. Umowa przewiduje odszkodowanie za zakaz konkurencji. Czy mimo że to umowa cywilnoprawna, odszkodowanie, podobnie jak w przypadku pracowników, nie podlega oskładkowaniu?

Reguły ustalania podstawy wymiaru składek zawarto w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie). Zgodnie z jego par. 1 podstawę tę stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z zastrzeżeniem art. 18 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną i zasiłki). W par. 2 rozporządzenia zawarto natomiast katalog przychodów, które nie podlegają oskładkowaniu. Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt 3 podstawy wymiaru składek nie stanowią odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012