Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który wcześniej, pracując na umowę zlecenia, chorował
• Dlaczego wynikająca z umowy o zarządzenie odprawa dla prezesa nie jest oskładkowana
• Jak jest obliczany zasiłek dla osoby niemającej już tytułu ubezpieczeniowego
• Po jakim czasie pracownik nabędzie prawo do zasiłku po powrocie z bezpłatnego urlopu

Do końca marca zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, który od 1 kwietnia został zatrudniony na umowę o pracę. Wcześniej chorował przez pięć dni w lutym. Zachorował ponownie w maju. Z jakich miesięcy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku?

W opisywanym przypadku podstawa wymiaru zasiłku będzie obliczana z uwzględnieniem jedynie wynagrodzenia za kwiecień. Taki wniosek wypływa z analizy przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z jej art. 36 ust. 1 podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli natomiast niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. W tym kontekście trzeba zwrócić także uwagę na art. 38 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Stanowi on, że jeśli w 12 miesiącach poprzedzających chorobę (lub odpowiednio krótszym okresie) pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. niezdolności do pracy), przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: