Poradnia ubezpieczeniowa

• Jakie miesiące ująć w podstawie wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy zatrudnionego u danego zleceniodawcy na podstawie kolejnej umowy
• Czy pracownik może zwrócić się do ZUS o obliczenie prawidłowej wysokości wynagrodzenia chorobowego
• Co grozi płatnikowi za spóźnione o kilka dni zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych
• Dlaczego przy obliczaniu świadczeń chorobowych należy wziąć pod uwagę nie tylko zapisy regulaminu wynagradzania, lecz także praktykę płatnika składek

Nasz zleceniobiorca od 1 września pracuje na podstawie kolejnej umowy zlecenia. Wcześniej pracował na umowach zawartych od 1 lutego do 31 maja 2023 r., a następnie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2023 r. Choruje od 10 września 2023 r. Z jakich miesięcy powinniśmy obliczyć zasiłek?

Zgodnie z art. 48 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Z ust. 2 tego artykułu wynika, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stosuje się odpowiednio m.in. art. 36 ust. 4 ustawy zasiłkowej. Z kolei z tego przepisu wynika, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.