Pracodawca nie ma pełnej dowolności w przyznawaniu nagrody jubileuszowej

Obecnie zmieniamy treść regulaminu wynagradzania. W trakcie negocjacji ze związkami zawodowymi padła z ich strony propozycja, aby w naszym zakładzie wprowadzić nagrodę jubileuszową. Czy prywatny pracodawca prowadzący działalność gospodarczą może wypłacać nagrody jubileuszowe, a jeśli tak, to czy są jakieś zasady, które należy respektować przy wprowadzeniu tego rodzaju nagrody do regulaminu?

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem pieniężnym, które przysługuje z tytułu wieloletniej pracy w zakładzie (branży lub zawodzie). Im dłuższy jest okres przepracowany, tym jej wysokość jest wyższa. Istota tej nagrody polega na nagradzaniu pracy u jednego pracodawcy – tego, u którego przewidziana jest taka nagroda i u którego pracownik nabył do niej prawo. W literaturze podkreśla się, że nagroda jubileuszowa nie jest wynagrodzeniem za pracę ani nie jest składnikiem tego wynagrodzenia, bo nie przysługuje za pracę wykonaną, ale za przepracowanie danego okresu (M. Culepa, Ustawa o pracownikach urzędów państwowych. Komentarz, Warszawa 2021). Przy czym prywatni pracodawcy nie są zobowiązani do przyznawania takiej nagrody, jest to świadczenie fakultatywne, o charakterze zakładowym (branżowym, zawodowym).