opinia

Dyrektywa o równości to dla pracodawców duże wyzwanie

Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają obowiązek implementować do swoich porządków prawnych postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz.U. UE z 2023 r. L 132, s. 21).

Unia Europejska od wielu lat podejmowała działania zmierzające do ustanowienia aktu prawnego, który ostatecznie uregulowałby zasadę równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Zasada równości wynagrodzeń i przyjęta dyrektywa nie są efektem prac z ostatnich lat. Pierwsze akty ustanawiające ochronę przed dyskryminacją znalazły się już w 1957 r. w traktatach WE. W ciągu ostatnich dziesięcioleci ustanawiano wiele aktów prawnych, które odnosiły się do równości płci, ale też dyskryminacji ze względu na wiek, kolor skóry, wyznanie religijne, orientację seksualną czy pochodzenie. Jednak dotychczasowe narzędzia prawne nie przyniosły zamierzonych rezultatów. Stereotypowe podejście do pełnienia ról społecznych nadal występuje, dlatego podjęto kolejną próbę wdrożenia mechanizmów, które pozwolą na takie samo traktowanie obu płci.