Fakty i mity dotyczące pracowniczych planów kapitałowych

Z jednej strony wokół PPK narosło wiele mitów, z drugiej - czasem z pola widzenia giną kluczowe korzyści. Podsumujmy, na co każdy pracownik powinien zwrócić uwagę.

Fakt 1. PPK są całkowicie dobrowolne

Każdy zatrudniony decyduje samodzielnie, czy chce oszczędzać w ramach pracowniczych planów kapitałowych. Do programu mogą - nie muszą - przystąpić wszyscy pracownicy w wieku od 18 do 70 lat, podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Może to być zatem zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenie.

Ważne, aby decyzja dotycząca PPK była świadoma. Demografia jest nieubłagana, emerytury wypłacane kolejnym pokoleniom będą coraz niższe. Warto, aby każdy zastanowił się, jakie będzie jego źródło utrzymania w jesieni życia. Im wcześniej przeanalizujemy swoją przyszłą finansową kondycję emerytalną, tym lepiej. Będzie więcej czasu, aby coś z wynikami tej analizy zrobić. A w przypadku udziału w PPK - dłużej korzystać z benefitów oferowanych przez program. Badania pokazują, że prawie 80 proc. Polaków chciałoby mieć oszczędności, ale tylko kilkanaście procent oszczędza w długim okresie. Tymczasem w długim horyzoncie czasowym jest to po prostu efektywniejsze.