Pracodawca i podwładny przed sądem, czyli jak właściwie przygotować się do procesu

Dowodem w postępowaniu mogą być nagrania, jeśli uczestnicy rozmowy byli poinformowani o tym, że jest ona rejestrowana. Zdarza się jednak, że sądy dopuszczają także nagrania wykonane potajemnie

W idealnym świecie w relacjach pracownik‒pracodawca nie powinno być zakłóceń. Jednak w realnym świecie stosunek pracy może rodzić wiele konfliktów, które w skrajnych przypadkach doprowadzą pracodawcę i pracownika (obecnego lub byłego) do sądu pracy. Właściwa strategia procesowa i świadome prowadzenie sporu sądowego, bez względu na to, kto jest jego inicjatorem, są bardzo ważne. Istotne są również okoliczności, które miały miejsce przed procesem. Dlatego o sporach sądowych nie należy myśleć dopiero wtedy, gdy do pracodawcy wpływa pozew. Ryzyko sporu trzeba uwzględniać i nim zarządzać na wszystkich etapach zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem rozstania się z pracownikiem. Jednak nawet najlepsze zarządzanie ryzykiem nie zagwarantuje, że do sporu z pracownikiem nigdy nie dojdzie. Przestawiamy przewodnik po zagadnieniach procesu prawno-pracowniczego, z praktycznymi radami i przestrogami, na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę.