prawo pracy

Elastyczna organizacja pracy pełna pułapek na zatrudniających

Pracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na nią. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracy

To kolejna mina zastawiona na pracodawców w ostatniej nowelizacji kodeksu pracy (Dz.U. poz. 641). Eksperci ostrzegają więc przed elastyczną organizacją pracy. Zwłaszcza jeśli miałaby ona dotyczyć korzystania z systemu przerywanego czasu pracy.

Firma musi zapłacić

Jeśli chodzi o ten ostatni, nowe przepisy kodeksu pracy zmieniają dotychczasowe reguły gry. Dotychczas bowiem system ten był stosowany ze względu na potrzeby pracodawcy, a więc na jego warunkach. Pozwala on na wprowadzenie dłuższej przerwy w ciągu dnia pracy – nawet pięciogodzinnej, co dla pracownika może wiązać się ze sporą niedogodnością (dlatego też rodzica dziecka do lat 8 nie można zatrudniać w tym systemie bez jego zgody). I w związku z tym kodeks pracy przewiduje, że przerwa ta jest odpłatna – w wysokości połowy wynagrodzenia.