Częste nieobecności w pracy mogą być jedyną przyczyną zwolnienia pracownika

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z naszych pracowników z powodu częstych nieobecności, co dezorganizowało pracę. Pracownik odwołał się do sądu i twierdzi, że nie mogliśmy go zwolnić, bo jego nieobecności były spowodowane chorobą, a więc były usprawiedliwione. Czy sąd może przyznać mu rację i przywrócić go do pracy? Dodam, że nieobecności nie były długie, ale częste, co tym bardziej komplikowało ułożenie grafiku. Poza tym mamy kilka innych zastrzeżeń do pracownika, ale nie pisaliśmy o nich w uzasadnieniu wypowiedzenia.