Pracownik ma prawo do bycia offline, a szef musi zadbać, żeby to było możliwe

Przy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli

Obecnie dynamika i charakter pracy zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Niedawno BHP kojarzyło się wyłącznie z kaskiem czy instrukcją ewakuacji, a środowisko pracy administracyjno-biurowej traktowane było pobłażliwie. Dziś BHP w pracy biurowej zyskuje nowe znaczenie. W erze transformacji cyfrowej, pracy hybrydowej, nieustannej dostępności i rosnącej presji zawodowej, bezpieczeństwo i higiena pracy przestają być jedynie kwestią warunków fizycznych. Coraz większą rolę odgrywają zagadnienia psychospołeczne, a tym samym również obowiązki pracodawcy w tym zakresie.