Limity umów terminowych wymagają szczególnej ostrożności przy planowaniu zatrudnienia

Pracodawcy muszą kontrolować zarówno liczbę zawieranych umów na czas określony, jak i łączny okres ich trwania. Każde przedłużenie, nawet aneksem, może zostać uznane za nową umowę i prowadzić do automatycznego przekształcenia stosunku pracy w bezterminowy. Należy także pamiętać o wyjątkach od zasady oraz o tym, że zaniedbanie obowiązków formalnych, w tym zawiadomienia inspektora pracy, grozi sankcjami finansowymi.

spóźnione zawiadomienie inspekcji pracy nie zwalnia z odpowiedzialności

Pracodawca zawarł z pracownikiem czwartą umowę na czas określony, gdyż było to niezbędne z uwagi na obiektywne przyczyny. Nie zawiadomił o tym właściwego okręgowego inspektora pracy. Czy zawiadomienie po terminie wyłącza odpowiedzialność wykroczeniową, a jeśli nie – kto ją ponosi?

Limity dotyczące zatrudnienia na czas określony nie mają zastosowania m.in. do umowy zawartej na czas określony, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, powodujące, że niezbędne jest zawarcie takiej umowy.