Poradnia kadrowa

• Dlaczego pracodawca może odwołać zgodę na nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia i wysłać pracownika na przymusowy urlop
• Czy można wstecznie zawiesić prawo do otrzymania premii
• Na jakich zasadach przysługują urlopy rodzicielski i ojcowski pracownikowi, którego ojcostwo uznał sąd
• Czy pracodawca ma prawo weryfikować podczas udzielania urlopu opiekuńczego, czy członek rodziny pracownika rzeczywiście wymaga opieki

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Początkowo zwolnił mnie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak potem dowiedział się, że mam bardzo dużo dni urlopu, więc zmienił zdanie i nakazał mi jego wykorzystanie. Czy mógł tak zrobić?

Tak, pracodawca mógł tak postąpić, co można wywieść z analizy przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.).

Przede wszystkim trzeba odwołać się do art. 362, zgodnie z którym w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest to więc uprawnienie, ale nie obowiązek pracodawcy. Jak wyjaśnił SN np. w postanowieniu z 5 lipca 2022 r., sygn. akt I PSK 298/21, przepis art. 36