Jak ustalić wysokość dofinansowania do wypoczynku dla pracownika zatrudnionego na część etatu?

PYTANIE: Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Komisja socjalna zastanawia się, czy wysokość świadczenia powinna zostać ustalona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Regulamin funduszu uzależnia wysokość dopłat od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymać takie samo świadczenie jak pracownik pełnoetatowy?

Tak. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymać takie samo świadczenie jak pracownik pełnoetatowy, a nawet wyższe, jeżeli wynika to z oceny jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Wymiar czasu pracy nie może samodzielnie decydować o prawie do świadczenia ani o jego wysokości. Sam fakt zatrudnienia na część etatu nie uzasadnia automatycznego obniżenia dofinansowania.