nowe prawo

PIP będzie wydawać interpretacje. Zanim złożysz wniosek, zabezpiecz się

Wiążące interpretacje GIP mają uchronić firmy przed bolesnymi konsekwencjami nowych przepisów o przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednak złożony wniosek o interpretację może pracodawcę pogrążyć

Od 8 lipca 2026 r. pracodawcy będą mogli wystąpić do głównego inspektora pracy z wnioskiem o wydanie inte rpretacji indywidualnej dotyczącej zatrudnienia. Takie rozwiązanie przewiduje art. 14b ustawy z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 473).

Interpretacja ma być dla pracodawcy potwierdzeniem, czy (zdaniem inspekcji) stosowana przez niego umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menedżerski, kontrakt B2B, umowa agencyjna itp. ma cechy stosunku pracy (np. takie jak podporządkowanie, określony czas pracy i stałe miejsce jej wykonywania). Jeśli w interpretacji GIP rozstrzygnie, że wykonywane zajęcie nie ma cech umowy o pracę, w razie kontroli PIP pracodawcy nie będą groziły sankcje administracyjne, finansowe ani kary w zakresie, w jakim zastosował się do uzyskanej interpretacji.