procedury

Przepisy o odwoływaniu pracownika z urlopu powinny być zmienione

Regulacje, które pozwalają odwołać pracownika z urlopu, obowiązują od dekad, ale są rzadko wykorzystywane. Nie tylko dlatego, że można je zastosować tylko w wyjątkowych okolicznościach, lecz także dlatego, że w praktyce jest to bardzo trudne

Kodeks pracy w art. 167 daje pracodawcy możliwość odwołania pracownika z urlopu, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili jego rozpoczynania. Pracodawca musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

– Obejmują one w szczególności udokumentowane wydatki na wcześniejszy powrót oraz przypadającą na niewykorzystaną część wypoczynku wartość opłaconych noclegów, wyżywienia lub usług turystycznych, której pracownik nie może odzyskać – tłumaczy Adrianna Kucharska, prawniczka, ekspertka kadr i płac, menedżerka projektów kadrowo-płacowych linii BPO w PKF Polska.

Jak dodaje, w uzasadnionych przypadkach zwrot może dotyczyć także osób towarzyszących, jeżeli nie mogły one kontynuować wypoczynku bez pracownika. Co do zasady nie obejmuje natomiast utraconych korzyści, ani wydatków pozostających jedynie w pośrednim związku z urlopem. Niewykorzystana wskutek odwołania część urlopu nie przepada i powinna zostać udzielona w innym terminie.