wynagrodzenia

Przejrzystość płac. Nowe obowiązki i wyższe kary zamiast wsparcia

Projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń zaskoczył pracodawców nie tylko kolejnymi wymaganiami, lecz także szerszą listą kar i większymi grzywnami. Tym bardziej że liczyli na pomoc we wdrażaniu nowych przepisów

Zgodnie z drugą wersją projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr UC127) pracodawcy będą dokonywać oceny wartości pracy na określonym stanowisku, a jeśli stanowiska nie zostały wyodrębnione w strukturze organizacyjnej – będzie oceniana wartość rodzaju pracy. Jednak największe poruszenie wywołało nie wprowadzenie nowych obowiązków, lecz rozszerzenie katalogu czynów karalnych z 10 do 13, obejmujących m.in. brak uzgodnienia kryteriów, nieinformowanie o wynikach oceny czy naruszanie procedur informacyjnych dotyczących danych osobowych, a także zmianę wysokości grzywien.