Personel i Zarządzanie 18/2003 z 16.09.2003, str. 58
Data publikacji: 02.07.2018
Prawne podwaliny Europy (22)
Zapewnienie pracownikowi i jego rodzinie prawa do pozostania na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej po zakończeniu zatrudnienia jest ważnym czynnikiem sprzyjającym podejmowaniu decyzji o emigracji zarobkowej. Jakie warunki muszą być spełnione, aby nabyć takie prawo? Czy obywatele Polski po wstąpieniu do struktur unijnych będą musieli uzyskać zezwolenie na pracę i pozwolenie na pobyt w innych krajach członkowskich?
Krzysztof WALCZAK
Autor jest doktorem prawa; jest szefem projektów ds. stosunków pracy w Hay Group Sp. z o.o. oraz wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego oraz w Wyższej Szkole Handlu i Prawa w Warszawie.
Kontakt: krzysztof walczak@haygroup.com
Swobodne przemieszczanie się pracowników, określone w artykule 48 Traktatu Rzymskiego obejmuje zarówno prawo pracownika do wyjazdu z państwa członkowskiego w celu poszukiwania pracy, jak również prawo pobytu na terytorium kraju członkowskiego w celu wykonywania pracy. Powszechnie przyjmuje się, że postanowienia tego artykułu należy interpretować szeroko, a zatem, że dotyczą one także prawa do przemieszczania się i pobytu w celu poszukiwania pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?