Tomasz Krzywicki

Starszy konsultant ds. employer brandingu

Universum

Wiele firm w okresie świąteczno-noworocznym podejmuje rozmaite działania, których głównym celem jest najczęściej umocnienie relacji obecnych pracowników z firmą. Z punktu widzenia employer brandingu aktywności na tym polu i w tym okresie to tylko pewien mały wycinek działań budujących markę pracodawcy. Wynikają one bardziej z tradycji niż z długoterminowej strategii. Niemniej jednak zaniechanie tej "świątecznej" komunikacji wewnętrznej mogłoby się źle odbić na organizacji. Do najbardziej popularnych bonusów tego okresu możemy zaliczyć bony świąteczne, karty podarunkowe czy jednorazowe premie świąteczne. Tradycją są też firmowe wigilie połączone ze składaniem życzeń. W niektórych międzynarodowych organizacjach przyjmują one formę Christmas Party, czyli dużych eventów organizowanych poza firmą. Najczęściej jednak są to działania bardziej kameralne prowadzone w ramach aktywności poszczególnych działów.