Prof. nadzw. dr hab. Beata Jamka

Wydział Ekonomii i Zarządzania

Uczelnia Łazarskiego

W świetle dorobku dynamicznie rozwijających się neuronauk, odpowiedź nasuwa się sama: potencjał pracowników 50+ należy wykorzystać do podejmowania decyzji.

Po pierwsze, mózg dojrzewa długo: kora mózgowa, odpowiedzialna za dojrzałość społeczną, jest w pełni rozwinięta dopiero po 18. roku życia, a jej rozwój może trwać nawet do trzydziestki - co tłumaczy granice czynnego i biernego prawa wyborczego (opartego przecież na umiejętności podejmowania decyzji) w większości współczesnych społeczeństw.

Po drugie, mózg ludzki podlega zmianom strukturalnym w czasie, tj. na przestrzeni życia następuje przemieszczanie się umysłowego punktu ciężkości z półkuli prawej do lewej. U starszych dorosłych znacząco aktywniejsza staje się lewa kora przedczołowa. Przy czym najnowsze badania wskazują, iż kryterium podziału funkcji półkul mózgowych nie jest język (lewa - werbalna, prawa - wzrokowo-przestrzenna), lecz nowość: prawa jest półkulą odkrywania wszystkiego, co nowe i niepoznane i jej główną rolą jest integrowanie informacji, natomiast lewa jest magazynem skompresowanej wiedzy, dostarczającej narzędzi rozpoznawania wzorców. Tak więc nagromadzone wraz z upływem lat wspomnienia pozwalają coraz efektywniej wykorzystywać skróty w rozwiązywaniu problemów i unikać dzięki temu czasochłonnych umysłowych wysiłków, niezbędnych do rozgryzienia tego samego problemu na wcześniejszym etapie życia.