Od równego traktowania do inkluzji

Różnorodność to diament, który trzeba umiejętnie szlifować. Zarządzając różnorodnością, tworzymy miejsce pracy, w którym pracownicy chcą zostać na dłużej. Jakie zatem kroki powinny podejmować organizacje, które chcą rozwijać skuteczne strategie, polityki i programy mające na celu stworzenie przyjaznego i wielokulturowego miejsca pracy?

W 2022 r. Forum Odpowiedzialnego Biznesu przeprowadziło drugą edycję badania Diversity IN Check poświęconego ocenie stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji. Jego wyniki pokazują, że w różnorodnym środowisku pracy pracownice i pracownicy chcą i mogą pracować długo. W organizacjach, które przystąpiły do badania, średni staż pracy wynosi ponad 9 lat, niezależnie od szczebla w organizacji. Tworząc i pielęgnując kulturę organizacyjną opartą na różnorodności i inkluzji, budujemy zarazem bezpieczne środowisko pracy dla wszystkich zatrudnionych osób. To sprzyja motywacji, zaangażowaniu, innowacyjności – czyli budowaniu środowiska, w którym ludzie decydują się zostać na dłużej.

Wiele innych badań potwierdza pozytywny wpływ tych elementów na wyniki finansowe przedsiębiorstw. Równocześnie poszanowanie dla różnorodności