Wszystkie ręce na pokład

W najnowszej edycji badania satysfakcji pracowników firma JYSK Polska osiągnęła lepsze wyniki niż w tej samej analizie przeprowadzonej dwa lata temu. Wysoko ocenione zostały możliwości rozwoju, warunki i środowisko pracy, relacje z przełożonym i dyrekcją, a frekwencja na poziomie 99 proc. pokazała, że pracownicy widzą sens w dzieleniu się swoją opinią o firmie.

W każdym kraju, gdzie znajdują się sklepy JYSK, co dwa lata odbywa się badanie satysfakcji pracowników. Najnowsza jego edycja miała miejsce w styczniu 2022 r. i tak jak poprzednio była zrealizowana przez zewnętrznego partnera. W badaniu wzięło udział aż 99 proc. pracowników zatrudnionych w firmie w naszym kraju (w skali międzynarodowej frekwencja wyniosła 94 proc.). Jak się okazuje, pracownicy wysoko ocenili swoje miejsce pracy: poziom zadowolenia wyniósł 77 pkt na 100 możliwych. Wysokie oceny zyskał też wskaźnik lojalności względem wartości i pracy w firmie: wyniósł 84 pkt na 100 możliwych i był wyższy w porównaniu z wynikiem sprzed dwóch lat. Zresztą we wszystkich ocenianych w badaniu kategoriach nastąpił wzrost satysfakcji w odniesieniu do analizy z 2020 r. Pracownicy JYSK Polska docenili również możliwości rozwoju, jakie oferuje firma, dobre relacje z przełożonym i dyrekcją oraz atmosferę w pracy. Pozytywne oceny zyskały także warunki i środowisko pracy.

I właśnie w kontekście wyników najnowszego badania satysfakcji pracowników warto pokazać, według jakiej koncepcji i w jaki sposób realizowana jest strategia zarządzania kadrami w firmie.

Kluczowe założenia

Od 2019 r. w całej sieci JYSK realizowana jest wspólna strategia biznesowa Seamlesss and Closer to the Customer