Prawo pracy w 2023 roku

Rok 2023 w obszarze prawa pracy zapowiada się niezwykle dynamicznie – Kodeks pracy wzbogaci się o nowe regulacje i to w wielu obszarach – pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Pojawią się też nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla rodziców, a także zmodyfikowane przepisy dotyczące m.in. umów na okres próbny, czas określony, urlopów rodzicielskich i ojcowskich. Na co zatem powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

Pod koniec roku 2022 parlament intensywnie pracował nad ostatecznym kształtem przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości i to te regulacje jako pierwsze w 2023 r. wejdą w życie.

Praca zdalna

Po długim okresie funkcjonowania pracy zdalnej na podstawie jednego przepisu, tzw. ustawy covidowej, i praktyczne rozwiązania wypracowane przez pracowników i pracodawców – praca zdalna doczekała się ram prawnych. Na podstawie nowych regulacji uzgodnienia między stronami stosunku pracy, dotyczące pracy w trybie zdalnym, mogą być dokonane zarówno podczas zawierania umowy o pracę, jak i w trakcie jej trwania – wówczas jednak wprowadzenie pracy zdalnej do trwającego stosunku pracy będzie najczęściej stanowiło zmianę istotnych postanowień umowy o pracę (np.