Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 28

I. PRAWO PRACY

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi odchodzącemu na emeryturę urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 3

Czy w imprezie firmowej mogą wziąć udział pracownicy na zwolnieniach lekarskich 5

Zmiana warunków pracy lub płacy – sposób postępowania pracodawcy 8

Porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy 9

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy 9

Ograniczenia w zakresie wypowiedzenia zmieniającego 10

Zmiana warunków umowy, regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania 10

Czy w jednostce samorządowej można pracownikowi zlecić pełnienie dyżuru 11

Rodzaje dyżurów pracowniczych 12

Planowanie dyżurów Pracowniczych 12

Czy pracownik może przez pewien okres pracować w indywidualnym rozkładzie czasu pracy 13

Praca w indywidualnym rozkładzie czasu pracy 13

Zasady wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy 13

Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w razie pozwu pracownika 14

Przypadki kwestionowania przyczyn wypowiedzenia umów terminowych 15

Naruszenie zasad współżycia społecznego 16

Zarzut dyskryminacji 16

II. WYNAGRODZENIA

Ustalanie wynagrodzenia za pracę 17

Pensja podstawowa 18

Wynagrodzenie zasadnicze 18

Wynagrodzenie za część miesiąca 19

Choroba i inna nieobecność w jednym miesiącu 20

III. UBEZPIECZENIA I ZASIŁKI

Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r. 22

Minimalna postawa wymiaru świadczeń chorobowych 22

Świadczenie chorobowe na przełomie roku 22

Przerwa w pobieraniu świadczeń chorobowych a podstawa wymiaru zasiłku 23

Prawo do składników wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy a ustalanie podstawy wymiaru zasiłku 23

Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na świadczenia długookresowe 24

Jak ustalić prawo pracownika do kolejnego okresu zasiłkowego po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego 24

Choroba na przełomie roku – postępowanie płatnika zasiłków 26

Ustalenie płatnika zasiłków 26

Zmiana od 1 stycznia 2023 r. płatnika zasiłków z ZUS na pracodawcę 26

Zmiana od 1 stycznia 2023 r. płatnika zasiłków z pracodawcy na ZUS 27

Wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy 27

Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków 28

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku 28

Wyłączenie z podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu lub których wypłaty zaprzestano od 1 stycznia 2023 r. 29

Nowy limit okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego od 1 stycznia 29

Jak zmienić kod zawodu w zgłoszeniu do ZUS 30

Zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS 30

Kod zawodu w zgłoszeniu do ubezpieczeń 30

Korekta i zmiana danych podanych w zgłoszeniu 31

Jak wyznaczyć podstawę wymiaru składek ZUS zleceniobiorcy, który w trakcie miesiąca utracił status studenta 32

I. PRAWO PRACY

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi odchodzącemu na emeryturę urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze

PROBLEM

Jedna z naszych pracownic już jakiś czas temu nabyła prawo do emerytury. Na początku listopada 2022 r. przekazała przełożonemu, że odchodzi na emeryturę pod koniec lutego 2023 r. i nie będzie już więcej pracowała. Jednocześnie zgłosiła, że na cały luty 2023 r. chciałaby pójść na urlop wypoczynkowy, przy czym nie ma już żadnego zaległego urlopu. Przygotowujemy właśnie plany urlopowe na I kwartał 2023 r. i zastanawiamy się, jak wygląda kwestia udzielenia tej pracownicy urlopu w 2023 r.? Czy pracodawca może podjąć decyzję o udzieleniu pracownicy odchodzącej na emeryturę tylko urlopu proporcjonalnego za styczeń i luty 2023 r., czy może udzielić jej pełnego wymiaru urlopu za rok, którego ona zapewne nie przepracuje?