Pracodawcy pod presją

Stabilność zatrudnienia, elastyczny czas pracy, doceniający lider – zdaniem pracowników są to aspekty, które mają duży wpływ na ich zaangażowanie. Tymczasem stres i obawy finansowe towarzyszą dziś wielu zatrudnionym. Jak wynika z najnowszego raportu Pluxee Polska „Pod presją. Czas na działanie!”, aż 45 proc. respondentów uznaje zwiększenie wartości i liczby benefitów za preferowaną formę wsparcia od pracodawcy.

Ponad połowa (51 proc.) pracujących deklaruje, że dostrzega pogorszenie swojej sytuacji finansowej w porównaniu z początkiem 2022 r. Spora część pracujących (35,3 proc.) przyznaje, że ich sytuacja ani się nie polepszyła, ani się nie pogorszyła, co może wskazywać na odczuwanie swego rodzaju stagnacji, która skutkuje brakiem zaangażowania i satysfakcji zawodowej. Aż 78 proc. badanych, którzy z trudnością regulują niezbędne płatności i wydatki, podkreśla, że ich sytuacja jeszcze bardziej się pogorszyła. W lepszej sytuacji są natomiast ci, których budżet domowy pozwala z łatwością regulować różne zobowiązania i wydatki. Wśród tej grupy 29 proc. badanych zauważa poprawę swojej sytuacji, ale aż 47 proc. nie widzi różnicy na przestrzeni ostatnich miesięcy.

Więcej zadań, stres i obawy

Obniżone nastroje pracowników wciąż się utrzymują. Obawy najczęściej dotyczą większej ilości pracy przy niezmienionym wynagrodzeniu (44 proc.). Na drugiej pozycji znalazła się odpowiedź „więcej stresu” (37 proc.), a kolejne miejsce zajmuje lęk związany z