Szkolenia na miarę

Efektywność szkoleń dla osób dorosłych zależy od wielu czynników, a szefowie, działy HR oraz wykonawcy mają na to wpływ, o czym czasami zapominają. Kluczowe jest dostosowanie szkolenia do specyficznych potrzeb i charakterystyki dorosłych uczestników. Jak to zrobić?

Dorota Jurzysta

Praktyk biznesu z ponad 15-letnim doświadczeniem w kierowaniu spółkami prawa handlowego (CEO, prezes zarządu). Obecnie specjalizuje się w doradztwie partycypacyjnym w obszarze formułowania, planowania i wdrażania strategii rozwoju, przeprowadzania zmian oraz zwiększania efektywności biznesowej firm.

Na efektywność szkoleń mają wpływ następujące czynniki:

• Relewantność i celowość. Osoby dorosłe zazwyczaj są bardziej zaangażowane i skoncentrowane, gdy widzą, że szkolenie ma zastosowanie w ich pracy, życiu osobistym lub rozwoju zawodowym.

• Samodzielność i samokierowanie. Dorośli uczestnicy szkoleń są zazwyczaj bardziej samodzielni, mają konkretne cele oraz motywacje, dlatego dlatego warto dać im możliwość wyboru sposobów uczenia się.