Bądź autentyczny

Jak wynika z badania Digital Poland 2023, w mijającym roku przybyło nam prawie trzy miliony nowych internautów, a użytkownicy spędzają w mediach społecznościowych przeciętnie dwie godziny. Oznacza to, że tak liczebna grupa osób może stać się potencjalnymi kandydatami w rekrutacjach do firm. Jak wykorzystać ten potencjał?

Patrycja Lipińska-Witkowska

Doświadczona specjalistka w zakresie budowania marki osobistej oraz wizerunku pracodawcy na rynku pracy. Prowadzi szkolenia i spotkania indywidualne z zakresu budowania marki oraz audytu profili na portalu Linkedin.

Od wielu lat częścią marketingu rekrutacyjnego są social media, a dokładniej to, w jaki sposób można z nich korzystać, żeby osiągać postawione sobie cele - zbudowanie relacji z grupą odbiorczą oraz znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy.

Dlaczego warto korzystać z social mediów podczas rekrutacji?

W obecnych czasach podstawą jest obecność w internecie. Nie tylko dla osób prywatnych, które chcą budować swoją markę, lecz także dla pracodawców. Dzięki profilom firmowym buduje się wśród odbiorców świadomość na temat marki, produktów, ale też tego, co dla firmy jest najważniejsze, jaki obrała kierunek działania, co robi dla swoich pracowników. Publikacje o charakterze rekrutacyjnym przyciągają ludzi, którzy chcą pracować właśnie w tym miejscu, reprezentującym konkretne wartości. Wszystkie te działania pozwalają zwiększyć nie tylko widoczność profilu, lecz także samej marki. Odbiorcy mocniej rozpoznają firmę, mówią o niej, a finalnie może być ona ich pierwszym wyborem w przypadku zmiany miejsca pracy.