comment
Porada
Data publikacji: 2005-10-11
Czy można zwolnić chorowitego pracownika?
PYTANIE:
Jestem kadrową w niewielkim przedsiębiorstwie. Jeden z naszych pracowników, który od dwóch lat jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, jest bardzo słabego zdrowia, bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich i więcej go nie ma w pracy, niż jest. Ostatnio przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, a potem wrócił na kilka dni do pracy, ale potem zaraz poszedł na zwolnienie lekarskie. Nie ukrywam, że mój pracodawca chętnie by się go pozbył, ponieważ nie stać go na nowego pracownika, a ten zajmuje przecież etat, a nie ma z niego żadnego pożytku. Czy możemy się pozbyć takiego pracownika w trybie dyscyplinarnym lub zwykłego wypowiedzenia?
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
