Czy stosujemy korzystniejsze zasady?

Jak potraktować sytuację, w której po odwołaniu członka zarządu spółki z o.o., a przed zwolnieniem go z pracy wszedł w życie regulamin wynagradzania wprowadzający warunki korzystniejsze od ustalonych w umowie o pracę? Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się podwyżka? - Grzegorz T. z Warszawy