Nieprzerwany 14-dniowy wypoczynek

Pytanie

Mam problem z jednym z byłych pracowników, który postanowił w ramach odpłaty za (jego zdaniem) nieuczciwe zwolnienie wystąpić do rozmaitych urzędów i inspekcji przeciw mojej firmie. Obecnie borykam się z kontrolą z inspekcji pracy, która zarzuca mi, że nie udzieliłem pracownikowi urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Tymczasem w aktach osobowych nie ma żadnego wniosku w tym przedmiocie. Czy grożą mi jakieś sankcje?