Porozumienie zmieniające a układ zbiorowy pracy

Pytanie

W porozumieniu o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy, pracodawca i działające w zakładzie związki zawodowe określiły pułap obniżenia wynagrodzenia o 25%. Nie wypowiedziano nam jednak dotychczasowych warunków umowy o pracę ani nie zmieniono ich w drodze porozumienia. Tymczasem jestem pracownicą w 5 miesiącu ciąży i dlatego w sposób szczególny dotyczy mnie ta obniżka. Czy można w ten sposób pozbawić pracownika zaległych poborów?