Czy wypowiedzenie jest uzasadnione

Pytanie

Pracodawca zwolnił pracownicę w ciąży (umowa na czas określony, dwutygodniowe wypowiedzenie) twierdząc, że przepisy ochronne są wyłączone w związku z przejęciem części firmy. Tymczasem doszło po prostu do przekazania kilku etatów i przy okazji zlikwidowania etatu pracownicy w ciąży. Czy jest to zgodne z prawem?