Prawo pracy dla kobiet

Poradnik „Prawo pracy dla kobiet” to przewodnik przede wszystkim dla pracodawców, ale również pracownic. Poruszamy w nim kwestie dotyczące praw, jakie ma kobieta w ciąży i po urodzeniu dziecka. Specjalny rozdział poświęciliśmy sytuacjom związanym z karmieniem dziecka - jakich prac w tym czasie nie może wykonywać kobieta. Autorzy skupili także swoją uwagę na urlopach: macierzyńskim i wychowawczym. Pracująca kobieta znajdzie w „Poradniku” tematykę związaną z dyskryminacją w miejscu pracy oraz mobbingiem. Radzimy, jak w danych sytuacjach się zachować i kiedy możemy wystąpić do pracodawcy z roszczeniem. Ponadto autorzy przedstawili ostatnio głośno podejmowaną przez literaturę kwestię molestowania seksualnego w miejscu pracy. Kompleksowa formuła Poradnika z pewnością pomoże pracującym kobietom i ich pracodawcom sprawniej poruszać się w prawach i obowiązkach, które wynikają z prawa pracy.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, dyskryminacją jest bezprawne pozbawienie lub ograniczenie praw wynikających ze stosunku pracy albo nierównomierne traktowanie pracowników ze względu na cechy takie jak np. płeć, wiek czy religia, a także przyznanie z tych względów niektórym pracownikom mniejszych praw niż te, z których korzystają inni pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej lub prawnej.