Wypowiedzenie zmieniające

Stan prawny na 4 września 2007 r.

Adam Malinowski - radca prawny

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Zgodnie z art. art. 42 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.), przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Jak widzimy, wypowiedzenie zmieniające polega na jednostronnym złożeniu oświadczenia woli przez wypowiadającego w kwestii zmiany istotnych warunków umowy bez naruszenia więzi łączącej pracodawcę z pracownikiem. W konsekwencji wypowiedzenie złożone pracownikowi jest dokonane w momencie, w którym doszło do niego w sposób pozwalający zapoznać się z treścią oświadczenia pracodawcy, choćby pracownik odmówił zapoznania się z nim, czy też w ogóle nie zapoznał się, bo np. nie odebrał pisma na poczcie (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Od tej chwili można też odwoływać się od wypowiedzenia do sądu. Zgodnie zresztą z ogólną zasadą polskiego prawa pracy, oświadczenia woli nawet wadliwe są skuteczne i wywołują skutki prawne w sferze praw i obowiązków stron stosunku pracy. Dopiero sąd może je ubezskutecznić. Dlatego skuteczne choć wadliwe będzie wypowiedzenie zmieniające dokonane mailem lub faksem (z uwagi na brak własnoręcznego podpisu pracodawcy).