Prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pytanie

Pracownica została zatrudniona w firmie X od 1 maja 2007 r. Od 4 maja 2007 r. do 15 maja 2007 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. Wcześniej, do 31 stycznia 2007 r., przez okres 11 lat była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, z tym, że przez 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego?