Wypowiedzenie umowy na czas określony z przyczyn niedotyczących pracownika

Spółka cywilna zatrudnia 28 osób - głównie na podstawie umów o pracę na czas określony. 31 maja 2008 r. wypowiedziała pracownikowi umowę na czas określony zawartą na roczny okres (do 31 grudnia 2008 r.), pomimo braku stosownej klauzuli w kontrakcie, wskazując jako przyczynę „reorganizację działu płac”. Czy takie wypowiedzenie jest nieważne z mocy prawa? Jak wygląda sprawa wymagalności i wypłaty odprawy?