Tymczasowe aresztowanie

Pracownik został tymczasowo aresztowany i jego umowa o pracę wygasła. Po przeprowadzeniu postępowania sądowego okazało się jednak, że nie popełnił zarzucanego mu czynu. Sąd uniewinnił pracownika. Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek jego ponownego zatrudnienia?