Naruszenie obowiązków pracowniczych

Informatyk ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2008 r. Jednak za każdym razem (podobnie jak w 2007 r.), kiedy pracownik zwracał się do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu kilku dni urlopu, otrzymywał odpowiedź negatywną. Odmowa pracodawcy nie była związana z sytuacją zakładu pracy. Czy w tej sytuacji informatyk może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy?