Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca

m

m

m

Pan Jan Kowalski otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości w kwocie 2400 zł.

Od 18 grudnia do 21 grudnia 2000 r. (przez 4 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby. Za 4 dni niezdolności do pracy otrzymał 80% wynagrodzenia. Należne Janowi Kowalskiemu wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca należy obliczyć, dzieląc wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2400 przez 30. Uzyskaną kwotę 80 zł należy pomnożyć przez 4.

Tak obliczone wynagrodzenie (320 zł) należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc, czyli od 2400 zł.

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1200 zł (wynagrodzenie zasadnicze – 800 zł oraz dodatek funkcyjny – 400 zł). Od 2 do 9 stycznia 2001 r. (8 dni) był on niezdolny do pracy z powodu choroby i za ten okres otrzymał 80% wynagrodzenia.

Należne pracownikowi wynagrodzenie za część miesiąca wynosi:

m

m

m

Nieobecność z innych przyczyn

W przypadku nieobecności pracownika w pracy przez część miesiąca z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą – zarówno usprawiedliwionych, jak i nie usprawiedliwionych – jeżeli za czas tej nieobecności pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia oraz gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, należne pracownikowi wynagrodzenie za część miesiąca należy obliczyć stosując § 12 ust. 1 powołanego rozporządzenia, czyli:

m

m

m

Pani Irena Nowicka otrzymywała wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości w kwocie 1500 zł. Od 4 grudnia do 8 grudnia 2000 r. (5 dni x 8 godz. = 40 godz.) przebywała na urlopie bezpłatnym. W grudniu 2000 r. należało przepracować 168 godzin (21 dni x 8 godz.).

Należne pani Irenie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca należy obliczyć, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia (1500 zł) przez 168 godzin. Otrzymaną kwotę 8,93 zł należy pomnożyć przez 40 godzin nieobecnych w pracy z powodu urlopu bezpłatnego. Obliczone wynagrodzenie za 40 godzin nieobecności w pracy, tj. kwotę 357,20 zł, należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc, tj. od kwoty 1500 zł.

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości w kwocie 1500 zł. Od 9 do 11 stycznia 2001 r. nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. W styczniu pracownik był obowiązany przepracować 184 godziny (23 dni x 8 godz.). Z powodu nie usprawiedliwionej nieobecności nie przepracował 24 godzin (3 dni x 8 godz.).

Należne pracownikowi wynagrodzenie za część miesiąca wynosi:

m

m

m

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości w kwocie 1200 zł. Rozwiązał umowę o pracę 17 stycznia 2001 r. na mocy porozumienia stron. W styczniu pracownik powinien przepracować 184 godziny. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie przepracował 80 godzin (10 dni x 8 godz.).

Należne pracownikowi wynagrodzenie od 1 stycznia do 17 stycznia 2001 r. wynosi:

m

m

m

Zysk dla Ciebie

Dzięki temu opracowaniu dowiesz się, jak obliczyć:

m

m