Ochrona kobiet w ciąży nie zawsze skuteczna

Stosunek pracy kobiet w ciąży oraz osób korzystających z prawa do urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie prawnej. Ochroną objęte są pracownice zatrudnione na podstawie wszystkich rodzajów umów o pracę, poza umową na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca. Ochrona trwałości stosunku pracy nie obejmuje także kobiet, z którymi rozwiązanie umowy następuje przed upływem 3 miesiąca ciąży. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.