Regulamin wynagradzania

Zgodnie z obowiązującymi przepisami art. 77² k.p. pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, określa warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.

Pracodawca opracowując taki regulamin powinien mieć na uwadze sytuację finansową, która najczęściej powiązana jest z wynikami pracy, jakością produkcji oraz świadczonych usług.

Najczęściej regulaminy dotyczą wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników. Regulamin nie może określać zasad wynagradzania osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, których wynagrodzenie ustala organ powołujący bądź nadzorujący. Jeżeli pracodawcą jest właściciel firmy, to jego również nie dotyczą zapisy regulaminu, gdyż nie pobiera on wynagrodzenia, a rekompensatą za jego pracę jest osiągany zysk.