Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 49/2003 z 07.12.2003 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 8]
Data publikacji: 04.12.2003
Jak legalnie ograniczyć koszty pracy?
Od kilku miesięcy możliwe jest zawieszanie stosowania przepisów prawa pracy. Nie można tak postępować jedynie z przepisami ustaw i rozporządzeń. Zawieszenie to musi być dokonane zgodnie z określoną procedurą i może być zastosowane najwyżej na okres 3 lat.
BEATA KUŹNIAREK
e-mail: autorzy.spp@infor.pl
Pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej może zawrzeć dwa rodzaje porozumień, które pozwolą mu zmniejszyć koszty pracownicze i prawdopodobnie w konsekwencji wyjść z impasu: w przedmiocie zawieszenia stosowania przepisów wewnątrzzakładowych albo w przedmiocie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia, niż określone w umowie o pracę.
Uregulowania te pozwolą na ominięcie procedury wręczania wypowiedzenia zmieniającego każdemu pracownikowi. Drugie porozumienie mogą jednak zawierać tylko ci pracodawcy, którzy popadli w kłopoty finansowe, a ponadto spełniają dodatkowe warunki.

