Sprzeciw od kary porządkowej i jego rozpatrzenie

Pracodawca po powzięciu decyzji o ukaraniu pracownika karą porządkową przekazuje zatrudnionemu pismo w tej kwestii, a odpis zawiadomienia o ukaraniu wkłada się do akt osobowych pracownika. Sprzeciw pracownika powinien być umotywowany faktem naruszenia prawa. Jednak sprzeciw bez uzasadnienia powinien również być rozpatrzony przez pracodawcę, bowiem nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem (art. 112 § 1 zd. 3 k.p.).