Czasowe powierzenie innej pracy

Pracodawca może powierzyć zatrudnionemu pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę. Pracownik nie może jednak wykonywać jej dłużej niż przez 3 miesiące w roku kalendarzowym. Przedłużenie tego okresu wymaga już dokonania wypowiedzenia zmieniającego.