Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2005 z 04.10.2005, str. 18
Data publikacji: 01.10.2005
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. za okres pierwszych 33 dni w roku kalendarzowym, a następnie od 34. dnia niezdolności do pracy - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego.
Renata Górecka
Podstawę wymiaru obu wymienionych wyżej świadczeń ustala się w ten sam sposób, tj. uwzględniając przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Należy przy tym wyjaśnić, że wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe, finansowanych ze środków pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?