Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 47/2005 z 22.11.2005, str. 46
Data publikacji: 19.11.2005
Utrata zaufania przyczyną wypowiedzenia
Zostałam zmuszona do rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z jednym z pracowników w związku ze zdarzeniem, jakie miało miejsce kilka tygodni temu. Uzasadniając wypowiedzenie, wskazałam na utratę zaufania w stosunku do pracownika. Ten jednak oświadczył, że taka argumentacja nie daje podstaw do rozwiązania umowy i że odwoła się do sądu pracy. Czy wskazanie takiej podstawy wypowiedzenia jest wystarczające? -
POTRZEBUJESZ POMOCY?