Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 47/2005 z 22.11.2005 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 38]
Data publikacji: 19.11.2005
Zmiana pracodawcy - odprawa lub odszkodowanie
Zakład, w którym jestem zatrudniony, jest przejmowany przez nowego pracodawcę. Ze względu na mało korzystne warunki zatrudnienia proponowane przez nową firmę zamierzam rozwiązać umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi odprawa pieniężna lub odszkodowanie? - pyta Czytelnik z Kutna.
Nie, pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem, nie przysługuje ani odszkodowanie, ani odprawa pieniężna.
POTRZEBUJESZ POMOCY?