Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy ma wiele niekorzystnych dla pracownika konsekwencji. Poza utratą wynagrodzenia pracownik może być narażony również na sankcje dyscyplinarne z rozwiązaniem umowy bez zachowania okresów wypowiedzenia z winy pracownika włącznie. Dlatego też kwestia właściwego usprawiedliwiania nieobecności ma duże znaczenie we wzajemnych relacjach między pracownikiem i pracodawcą.

Podstawą tych relacji jest fakt, iż to pracownik, który nie stawia się do pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Szczegółowe przepisy dotyczące sposobów usprawiedliwiania nieobecności pracownika określa rozdział 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU z 1996 r. nr 60, poz. 281).