Zakaz konkurencji

W myśl przepisów Kodeksu pracy zakaz konkurencji obowiązuje każdego pracownika, gdy strony zawarły dodatkową umowę w tej sprawie. Nie oznacza to jednak, że pracownik, z którym pracodawca nie zawarł takiej umowy, może wykorzystywać informacje dotyczące pracodawcy i prowadzonej przez niego działalności. Zakaz ten może obejmować zarówno okres trwania danego stosunku pracy, jak i dotyczyć okresu po ustaniu zatrudnienia u danego pracodawcy.