Potrącenia z wynagrodzenia

Częstym problemem pracodawców przy dokonywaniu potrąceń jest ustalenie, z jakich składników można ich dokonać oraz w jakich wysokościach. W praktyce szczególnie dużo trudności przysparzają sytuacje, w których pracownicy przez część miesiąca nie świadczą pracy z powodu choroby.

Jednym z elementów ochrony wynagrodzenia za pracę jest ograniczenie możliwości dokonywania potrąceń.

Ochronie tej podlega zarówno wynagrodzenie za pracę wykonaną (czyli wynagrodzenie w ścisłym znaczeniu), jak i inne świadczenia pieniężne wypłacane pracownikowi, takie jak: ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie za przestój, odprawa emerytalno-rentowa, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej. Z ochrony korzystają także tzw. wypłaty gwarancyjne, przysługujące pracownikowi za czas niewykonywania pracy, m.in. za czas urlopu wypoczynkowego oraz za czas choroby, przysługujące na podstawie art. 92 k.p.