Przegląd prawny

Wynagrodzenie zasadnicze sędziego stanowi wielokrotność kwoty bazowej, której wysokość określa ustawa budżetowa. Wynagrodzenie zasadnicze w stawce podstawowej nie może być niższe niż wynagrodzenie zasadnicze w stawce awansowej drugiej dla bezpośrednio niższego stanowiska sędziowskiego.

Kwoty bazowe waloryzowane są corocznie średniorocznym wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń ustalanym na podstawie przepisów o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.

Wynagrodzenie zasadnicze sędziego na danym stanowisku ustala się w stawce podstawowej, w stawce pierwszej awansowej albo w stawce drugiej awansowej. Pierwsza stawka awansowa stanowi 107% stawki podstawowej, a druga stawka awansowa - 115% stawki podstawowej dla danego stanowiska sędziowskiego.

Sędzia, obejmując stanowisko, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce podstawowej.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej, po zasięgnięciu opinii Krajowej Rady Sądownictwa, określa w drodze rozporządzenia podstawowe wynagrodzenia zasadniczego oraz stawki dodatku funkcyjnego sędziów.

Stawki podstawowe wynagrodzenia zasadniczego ustala się przy zastosowaniu wielokrotności kwoty bazowej, której wysokość, ustaloną według odrębnych zasad, określa ustawa budżetowa.

Rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie stawek podstawowych wynagrodzenia wprowadza wyższy wskaźnik wielokrotności kwoty bazowej dla sędziów, przez co podwyższa stawkę wynagrodzenia zasadniczego.

I tak wielokrotność kwoty bazowej wzrosła dla stanowiska:

• sędziego sądu apelacyjnego z 4,4 do 4,6,

• sędziego sądu okręgowego z 3,6 do 3,9,

• sędziego sądu rejonowego z 3,1 do 3,3.

Wielokrotność kwoty bazowej dla pozostałych stanowisk, tj. asesora sądowego i aplikanta sądowego, nie zmieniła się.